Werken bij Atlafix

Bij Atlafix streven we ernaar om de ideale werkgever te zijn door een omgeving te creëren waarin innovatie en persoonlijke groei centraal staan. Wij verbinden getalenteerde professionals met toonaangevende bedrijven over de grens.

Onze medewerkers krijgen de kans om hun expertise te ontwikkelen en toe te passen in een breed scala aan projecten, waarbij ze directe waarde leveren aan onze opdrachtgevers. Dit stelt onze medewerkers in staat om te groeien binnen een dynamische en ondersteunende omgeving, terwijl ze bijdragen aan de succesverhalen van onze opdrachtgevers in het buitenland.

De organisatie waar talent en innovatie samenkomen

Innovatie en persoonlijke groei

Bij Atlafix streven we naar een cultuur van innovatie en persoonlijke groei, waar onze medewerkers worden aangemoedigd om nieuwe ideeën te verkennen en zichzelf voortdurend te ontwikkelen.

Verbinden en samenwerken

Wij zijn toegewijd aan het verbinden van getalenteerde professionals met toonaangevende bedrijven wereldwijd, waardoor ze de mogelijkheid krijgen om hun vaardigheden toe te passen in diverse projecten en culturele omgevingen.

Diversiteit en inclusiviteit

Met een sterke focus op diversiteit en inclusie, nodigen we mensen uit om deel te nemen aan een organisatie waar ze niet alleen hun carrière kunnen uitbouwen, maar ook actief kunnen bijdragen aan de toekomst van de administratieve dienstverlening.

Veelgestelde vragen

1. Wat voor soort carrièremogelijkheden biedt Atlafix?

Atlafix biedt een breed scala aan carrièremogelijkheden in de financiële en administratieve sector. We streven ernaar om onze medewerkers te ondersteunen in hun professionele groei door middel van continue trainingen en ontwikkelingsprogramma’s.

2. Wat zijn de voordelen van werken bij Atlafix?

Bij Atlafix geniet je van een competitieve salaris, uitgebreide gezondheids- en welzijnsprogramma’s, en flexibele werkregelingen. Wij waarderen work-life balans en bieden diverse programma’s aan om onze medewerkers zowel professioneel als persoonlijk te ondersteunen.

3. Hoe ziet het sollicitatieproces bij Atlafix eruit?

Ons sollicitatieproces begint met een online aanmelding, gevolgd door een eerste screening en eventueel een reeks interviews. Afhankelijk van de positie kunnen er vaardigheidstoetsen of een case study bij betrokken zijn om je expertise en probleemoplossend vermogen te beoordelen. Wij streven ernaar het proces transparant en responsief te houden.

4. Hoe ondersteunt Atlafix nieuwe medewerkers tijdens hun inwerkperiode?

Atlafix hecht veel waarde aan een soepele onboarding van nieuwe medewerkers. Wij bieden een uitgebreid inwerkprogramma dat een overzicht geeft van onze bedrijfscultuur, processen, en tools. Nieuwe medewerkers worden ook gekoppeld aan een mentor die hen begeleidt tijdens de eerste maanden van hun carrière bij ons. Ook bieden we nieuwe teamleden de kans om hun eerste werkweek bij onze partners op kantoor door te brengen.

5. Hoe promoot Atlafix diversiteit en inclusie binnen het bedrijf?

Diversiteit en inclusie zijn kernwaarden bij Atlafix. We werken actief aan het creëren van een inclusieve werkomgeving die respect en gelijkheid bevordert, ongeacht achtergrond, geslacht of etniciteit. Ons beleid is ontworpen om een diverse en ondersteunende werkomgeving te bevorderen.

Maak een deel uit van onze organisatie

Met een sterke nadruk op diversiteit en inclusiviteit, nodigen we je uit om deel uit te maken van een organisatie waar je niet alleen je carrière, maar ook de toekomst van de administratieve dienstverlening kunt vormgeven.